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Los 25 empleos con mejor balance entre trabajo y vida personal

Entre el mundo privado y el profesional hay una cuerda floja

30 de noviembre de 2015 01:35 pm

Por: GDA / La Nación

Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es un desafío, incluso cuando se tiene un puesto que uno quiere y un jefe comprensivo.

De acuerdo con su encuesta más reciente, que recopila el feed-back de empleados de alrededor de 60,000 reviews de empresas, Glassdoor concluye que el equilibrio entre trabajo y vida personal en realidad estuvo cayendo en los últimos años, considerando que los empleados reportaron un nivel de satisfacción respecto de su equilibrio de 3.5 en 2009, de 3.4 en 2012 y que se mantiene en 3.2 desde 2013, basado en una escala de cinco puntos en la que 1 es "muy insatisfecho", 3 es "satisfecho" y 5 es "muy satisfecho".

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"Muchos empleados ahora están conectados a su trabajo las 24 horas siete días a la semana, gracias a la tecnología, viendo su correo electrónico a menudo y cumpliendo horas extras de noche, los fines de semana e incluso, en muchos casos, cuando están de vacaciones", observa el analista de tendencias profesionales Scott Dobroski.

A juzgar por los resultados de un estudio de EY, una organización global de servicios de seguros, impuestos y asesoría, un motivo es que la semana laboral tradicional de 40 horas se está volviendo obsoleta. El 74% de los trabajadores de los Estados Unidos dice que están trabajando entre dos y cuatro horas más por semana, y un tercio (36%) está en el trabajo cinco horas extras o más.

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Los trabajadores estadounidenses que intentan equilibrar sus vidas personales con el mundo profesional, por lo general, se ven tironeados entre trabajar esas horas adicionales y manejar más responsabilidades, por un lado, y, por el otro, dormir lo suficiente, además de encontrar tiempo para el cuidado personal y pasar tiempo con la familia y los amigos.

La otra parte del problema es que, si bien proliferan políticas de horario flexible -según estudios y un informe de RR.HH que es un servicio para socios, Workplace Trends and CareerArc (Tendencias en el lugar de trabajo y evolución de las carreras), casi un tercio de las compañías (29%) gastó más de $40,000 para implementar un programa de horario flexible el año pasado, y más de la mitad dice que invertirá más en esas iniciativas este año-, los jefes y los empleados tienen visiones diferentes respecto de si están trabajando.

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Por ejemplo, la encuesta descubrió que la mayoría de los trabajadores (65%) dice que su jefe espera que se los pueda contactar cuando están fuera de la oficina. Eso coincide con el 64% de los empleadores que espera que el personal se encuentre disponible cuando está fuera del horario de trabajo.

Glassdoor analizó esos informes del último año y descubrió los principales 25 empleos donde es posible tener mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

Para que un empleo fuera considerado en el informe de Glassdoor debía tener al menos 75 calificaciones de equilibrio entre trabajo y vida personal de empleados en los Estados Unidos en el último año de un mínimo de 75 compañías. Los empleos que cumplieran con este criterio debían incluir también work life balance y/o términos afines como evaluación del empleo en al menos 15% de las calificaciones.

Finalmente, estos empleos debían tener como mínimo 200 ofertas de trabajo activas en Glassdoor hasta el 1 de octubre.

Los ganadores, puesto por puesto:

#1. Científico informático

Calificación: 4.2

Salario: $114.808

Vacantes: 1315

#2. Gerente de optimización de motores de búsqueda

Calificación: 4.1

Salario: $45,720

Vacantes: 338

#3. Especialista en adquisición de talento

Calificación: 4

Salario: $63,504

Vacantes: 1171

#4. Gerente de redes sociales

Calificación: 4

Salario: $40,000

Vacantes: 661

#5. Docente sustituto

Calificación: 3.9

Salario: $24,380

Vacantes: 590

#6. Coordinador de reclutamiento

Calificación: 3.9

Salario: US$ 44,700

Vacantes: 446

#7. Diseñador de experiencia del usuario (UX)

Calificación: 3.9

Salario: $91,440

Vacantes: 338

#8. Gerente de marketing digital

Calificación: 3.9

Salario: $70,052

Vacantes: 640

#9. Asistente de marketing

Calificación: 3.8

Salario: $32,512

Vacantes: 384

#10. Desarrollador web

Calificación: 3.8

Salario: $66,040

Vacantes: 2117

#11. Analista de riesgo

Calificación: 3.8

Salario: $69,088

Vacantes: 208

#12. Ingeniero civil

Calificación: 3.8

Salario: $65,532

Vacantes: 809

#13. Gerente de clientes

Calificación: 3.8

Salario: $71,120

Vacantes: 503

#14. Diseñador instructivo

Calificación: 3.8

Salario: $66,040

Vacantes: 782

#15. Analista de marketing

Calificación: 3.8

Salario: $60,000

Vacantes: 341

#16. Ingeniero de control de calidad

Calificación: 3.8

Salario: $91,440

Vacantes: 457

#17. Diseñador web

Calificación: 3.8

Salario: $53,848

Vacantes: 500

#18. Técnico de investigaciones

Calificación: 3.8

Salario: $36,525

Vacantes: 299

#19. Analista de programas

Calificación: 3.7

Salario: $71,120

Vacantes: 524

#20. Analista de datos

Calificación: 3.7

Salario: $58,928

Cantidad de Vacantes: 1,954

#21. Jefe de contenidos

Calificación: 3.7

Salario: $60,960

Vacantes: 409

#22. Ingeniero en soluciones

Calificación: 3.7

Salario: $92,456

Vacantes: 652

#23. Asistente de laboratorio

Calificación: 3.7

Salario: $27,550

Vacantes: 779

#24. Desarrollador de software

Calificación: 3.7

Salario: $80,000

Vacantes: 3330

#25. Diseñador de páginas web

Calificación: 3.7

Salario: $75,000

Vacantes: 1337

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